Generationenmanagement

Lösungen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aller Altersgruppen in Unternehmen. 

Ausgangssituation:

Demografische Entwicklungen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen werden dazu führen, dass zukünftig ein hoher Prozentsatz des Arbeitskräftepotenzials zwischen 45 und 65 Jahren alt sein wird und „jüngere“ Mitarbeitende nur beschränkt dem Markt zur Verfügung stehen werden.

 

Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, mit langfristigen und vorausschauenden Personalentwicklungskonzepten die Potenziale aller Altersgruppen im Unternehmen zu nutzen, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.

 

Unsere Beratungsleistungen:

  • Weiterbildungsdesigns für ältere MitarbeiterInnen
  • Gestaltung des Wissenstransfers zwischen den Generationen
  • Führen älterer MitarbeiterInnen
  • Führen altersgemischter Teams
  • Konfliktcoaching
  • Gesundheitsförderung

Seminare und Coachings zum Generationenmanagement:

Seminar Generationenmanagement: Ältere MitarbeiterInnen und altersgemischte Teams führen

Aktuelles

Tagung 02/2017: Alt sein und gut leben 2050

Juli 2016: Neuerscheinung DiaLogbuch AAL

Wir unterschreiben die

Charta der Vielfalt

Neue Studien 2015:

Allianz: Baby-Boomer

Sozialministerium:

E-inclusion SeniorInnen 

Eindrücke von der Seniorenmesse 2014

Älter werden im Job:

Coaching und Seminar

Im Herbst 2014 startet die

Baby-Boomer-Studie

GENERATIONEN_consulting

in der Presse

Wir sind Mitglied bei AAL-Austria

Vielfalt bringt's:

Das Diversity Buch

Ab 2012 in Wien:

50plus Scouts beurteilen Produkte und Dienstleistungen auf ihre Alterstauglichkeit

EU-Jahr für Aktives Altern 2012

Kontakt- und Terminvereinbarung

Rufen Sie uns an:

+43 664 8978460

oder schreiben Sie an

info@generationen-consulting.at

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